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社会招聘

企业的竞争,归根到底是人才的竞争。人才是企业创新之本,是企业的核心资源。拥有足够的人才,形成企业发展的核心动力,是一个企业独领风骚的关键所在。江阴三特竭力做好引进、聘用、选拔、培训、使用人才的文章。本着广开门路引好人、不拘一格选好人、放手放胆用好人、培训实践提高人、激励发展留住人,不断优人才结构,构筑人才高地。
一、广开门路引好人
江阴三特渴望人才的加盟,通过报纸、电视、信息发布、人才市场、客户引荐、名人举荐多种形式招引人才,优厚的待遇和美好的发展前景,吸引了大批高校优秀毕业生、 管理人才以及技术专家。
二、不拘一格选好人
江阴三特在岗位安排方面坚持不唯亲、不排辈、不论资格。不拘一格,任人唯才、看重专长。
三、放手放胆用好人
江阴三特建立分工负责制,赋予权利,责权一致。失败不责备,成功给奖励。在用人上打破了本地人和外地人的狭隘观念,不拘一格降人才,充分发挥年轻人的锐气和不服输的劲头,取得了可喜的成就。
四、培训实践提高人
人才是第一财富,培训是第一要务。我们为不同岗位的员工提供必要的陪训及增值培训的机会。
五、激励发展留住人
以业绩数据说话,奖励千里马,也奖励伯乐。
有意加盟我们的有志青年,请与我们联系。

学校招聘

江阴三特定期会从专业对口学校招收部分的学生,具体信息,以公司当期招聘信息为准。

 
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